Image result for герб Ейского района
Добро пожаловать!
Сведения об образовательной организации
Календари на любой год - Календарь.Юрец.Ру

Написать нам письмо


Первичная профсоюзная организация муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №7 села Кухаривка МО Ейский район

Цель:  представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза

Задачи:

  • Развитие социального партнерства
  • Улучшение социально – экономического положения работников
  • Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
  • Содействие укреплению здоровья и повышению жизненного уровня членов Профсоюза;
  • Ведение коллективных переговоров с администрацией ДОУ,  заключение соглашений в интересах членов Профсоюза;
  • Информационное обеспечение  членов профсоюза, разъяснение мер, принимаемых  Профсоюзом по реализации уставных целей и задач.
  • Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества членов профсоюза

 

Председатель профкома: Таран Светлана Валерьевна (воспитатель)

Коллектив ДОУ: 30 человек
На учете в профсоюзе состоят 30 чел, что составляет 100% членства.
Члены профкома:
 —
Хохлова Елена Юрьевна (учитель –логопед)

-Шмаль Любовь Петровна (воспитатель)
— Кабанцова  Ольга Викторовна (младший воспитатель)
— Белик Ольга Эдуардовна    (воспитатель)
Уполномоченный  по охране труда:
Белик Ольга Васильевна

Комиссия по охране труда:
Председатель комиссии:
  Алимова Елена Михайловна

Члены комиссии:
— Белик Ольга Васильевна

-Таран Светлана Валерьевна
-Колоскова Наталья Викторовна

План работы на  2018-2019 учебный г.

Для чего нам профсоюз?

Вступив в Профсоюз, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в стране и мире гарантированы Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”

Вступив в профсоюз, Вы получаете право:

— На бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;
— На все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
— На контроль организацией профсоюза за соблюдением Ваших трудовых прав;
— На помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;
— На содействие в повышении квалификации;
— На защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
— На подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;
— На бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении вопросов в суде;
— На материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;
— Свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.
— Вносить предложения по вопросам, касающимся реализации социально-трудовых прав работников , выдвигать требования и добиваться их удовлетворения;
— На обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам;

Что же дает нам профсоюз?

  1. Стабильность трудовых отношений.
    2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
    3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
    4. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
    5. Содействие в улучшении жилищных условий и участие в распределении жилой площади.
    6. Организацию отдыха работников и их детей.
    7. Организацию и проведение культурных мероприятий.
    8. Материальную помощь работникам.
    9. Получение профсоюзного кредита.

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?
Профсоюз – это независимая от государства, работодателя и его представителей организация работников. Она создается для защиты социальных, экономических и трудовых интересов работающих.

Профсоюз – это участие в составлении коллективного договора и контроль за его выполнением.
Профсоюз – это квалифицированная юридическая помощь, защита прав работников в судах, составление обращений к органам государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.
Профсоюз – это объединение коллективного Ума работников, которое позволяет влиять на социальную политику предприятия.

НИКТО НЕ СМОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ НАШУ ЖИЗНЬ К ЛУЧШЕМУ, КРОМЕ НАС САМИХ!
В одиночку нас легко разбить: запугать, уволить, затаскать по судам. Вместе мы – сила. Если мы едины – нам нечего бояться! Чем больше работников объединяются в профсоюз, тем он сильнее, тем эффективнее он может защищать права и добиваться выполнения требований коллектива.

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В СЛУЧАЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ?
Члены профсоюза не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия выборного органа профсоюза или его представителя. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения.

В случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзным комитетом консультации касательно предотвращения увольнений или уменьшения их количества, а также смягчения их неблагоприятных последствий (то есть о том, как провести переподготовку тех, кто увольняется, в каком размере им должно быть выплачено выходное пособие и т. д.).

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ  В ВОПРОСАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПЕНСИЙ?
Во время переговоров по заключению коллективного договора профсоюзная организация может выдвигать и отстаивать требования относительно определения форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений, поощрений и компенсационных выплат. Профсоюзный комитет также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставления пенсионерам и инвалидам, которые работали на предприятии, равных возможностей медицинского обслуживания, обеспечения жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами. Если зарплату вовремя не выплатили, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации. Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав трудящихся.

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПОЛОЖЕНИЙ КОЛДОГОВОРА КАСАТЕЛЬНО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАДЛЕЖАЩИХ УСЛОВИЙ ТРУДА, В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ ТВОЕЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ?
Без согласования с профсоюзным комитетом администрация не имеет права решать вопрос введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики отпусков. Профсоюзный комитет может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работ в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, принимая участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение норм законодательства о труде и об охране труда на предприятии. Его представители принимают участие в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда. В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его представителей немедленного прекращения работы как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.

КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТВОЕ ЗДОРОВЬЕ, ОБЕСПЕЧИТЬ ТВОЕ КУЛЬТУРНОЕ РАЗВИТИЕ, ОТДЫХ И КОМФОРТ В БЫТУ?
Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий. Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, здравоохранения, сферы услуг, которые принадлежат предприятию или обслуживают его.

ЗАЧЕМ ПРОФСОЮЗ МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ?
Молодые люди хотят жить сегодня достойно, иметь семью, достаток, и это нормально. И профсоюз может сыграть очень важную роль для молодого специалиста по формированию его лидерских качеств для профессионального роста в выстраивании отношений с руководством и в коллективе. Профсоюз и работник вместе находят самые оптимальные варианты решения всех вопросов.